от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Аудит кадрового делопроизводства»
Описание курса
Курс профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства» предназначен для специалистов, желающих освоить системный подход к проверке и оптимизации кадровой документации. Программа реализуется в формате дистанционного обучения, что позволяет совмещать освоение материала с работой. Главная цель курса — сформировать компетенции, необходимые для выявления рисков, ошибок и несоответствий в кадровом учете и делопроизводстве организации.
Кому подходит курс
- Специалистам по кадрам и HR-менеджерам, желающим повысить квалификацию в области аудита.
- Руководителям отделов кадров и малого бизнеса, ответственным за документационное обеспечение.
- Юристам и бухгалтерам, сталкивающимся с кадровыми вопросами.
- Слушателям с высшим или средним профессиональным образованием, планирующим смену специализации.
Основные задачи программы обучения
- Изучение нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения и кадровое делопроизводство.
- Освоение методик проведения внутреннего аудита кадровой документации от приема до увольнения сотрудников.
- Формирование навыков по выявлению и устранению типичных ошибок в личных делах, трудовых договорах и графиках работы.
- Разработка рекомендаций по автоматизации и оптимизации кадровых процессов по итогам аудита.
По завершении обучения на курсе выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Обучение строится на практических примерах и кейсах из реальной практики аудиторов.
Знания и навыки после обучения на курсе «Аудит кадрового делопроизводства»
Слушатель, успешно завершивший программу профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства», получит комплексные теоретические знания и практические навыки, необходимые для проведения независимой экспертизы кадровой документации и систем управления персоналом.
Основные знания
- Законодательная база кадрового аудита:
- Актуальные нормы Трудового кодекса РФ, КоАП и смежных законов (о персональных данных, воинском учете, миграционном учете).
- Классификация нарушений по степени риска: грубые, системные, формальные ошибки.
- Порядок привлечения работодателя к административной и материальной ответственности.
- Методология проведения аудита:
- Виды аудита: комплексный (полный), тематический (выборочный), камеральный (удаленный) и выездной.
- Критерии оценки: формальная и фактическая проверка документов (наличие, полнота, соответствие законодательству).
- Составление программы аудита и технического задания для проверки.
- Структура кадрового документооборота:
- Обязательные и необязательные кадровые документы (штатное расписание, правила ВТР, Положение об оплате труда, личные карточки Т-2 и др.).
- Правила ведения, хранения и уничтожения документов.
- Требования к электронному документообороту (кадровый ЭДО).
Прикладные навыки
- Диагностика кадрового учета:
- Проверка оформления приема, перевода, увольнения и отпусков на предмет нарушений (отсутствие подписей, неверные даты, некорректные основания).
- Идентификация "токсичных" формулировок в трудовых договорах и локальных актах, которые могут привести к судебным спорам.
- Работа с данными и отчетами:
- Проведение сверки табелей учета рабочего времени, графиков сменности и фактически отработанного времени.
- Расчет выявленных финансовых рисков (дооценка налоговых баз, штрафных санкций, компенсаций).
- Формирование итогового Акта аудита с чек-листом выявленных нарушений.
- Юридическая защита и консультирование:
- Разработка рекомендаций по исправлению ошибок (ретроградные документы, допсоглашения) без риска для организации.
- Составление карты рисков и дорожной карты по приведению кадрового учета в соответствие с законом.
- Подготовка аргументированных ответов на запросы ГИТ (Государственной инспекции труда) и прокуратуры.
Итоговый результат
Слушатель будет способен:
- Самостоятельно провести полный или выборочный аудит кадрового делопроизводства коммерческой организации или бюджетного учреждения.
- Выявить до 90% типовых и скрытых нарушений (от ошибок в нумерации приказов до неверного расчета стажа для надбавок).
- Разработать план мероприятий по оптимизации кадрового документооборота и минимизации юридических рисков.
- Обосновать экономическую эффективность аудита (стоимость штрафов vs стоимость устранения нарушений).
Возможности трудоустройства после переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства»
Уважаемый слушатель! Исходя из требований профессиональных стандартов и структуры трудовых функций, связанных с кадровым администрированием и контролем, программа профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства» формирует уникальную компетенцию: способность не просто вести документацию, а проводить независимую экспертизу её качества и соответствия законодательству. Это открывает доступ к рабочим местам, которые обычно занимают специалисты с опытом работы от 3-х лет и выше.
Основные сферы и должности
Ваша квалификация востребована там, где требуется внутренний контроль, внешняя экспертиза или управление рисками в области трудовых отношений.
-
Внутренний аудитор по персоналу (в штате компании)
Вы работаете в государственной организации или крупном частном бизнесе (от 100 сотрудников). Основная задача — проводить плановые и внезапные проверки кадрового документооборота всех подразделений, выявлять нарушения (ошибки в оформлении, отсутствие обязательных локальных актов) и давать рекомендации по их устранению. Проверяете электронный документооборот и бумажные архивы.
- Отдел кадров / Отдел персонала крупного холдинга
- Служба внутреннего аудита (в составе отдела комплаенс или отдела кадрового контроля)
- Управление по работе с архивами
-
Внешний консультант или аудитор (аутсорсинг / консалтинг)
Вы работаете в компаниях, которые оказывают услуги по проверке кадрового учета. Это могут быть специализированные агентства или центры правовой поддержки бизнеса. Вы выезжаете к заказчикам, изучаете их кадровую документацию за определенный период, составляете Акт аудита и отчет о рисках, который защищает компанию при проверках ГИТ (Государственной инспекции труда) или прокуратуры.
- Аутсорсинговые компании (например, БДО Юникон, Интерком-Аудит)
- Юридические и кадровые консалтинговые бюро
- Бухгалтерские фирмы, оказывающие сопутствующие кадровые услуги
-
Эксперт по кадровому делопроизводству (на руководящей позиции)
С дипломом о переподготовке вы можете претендовать на роль начальника отдела кадров или заместителя директора по персоналу, где 50% времени занимает контроль качества работы подчиненных. Вы организуете систему внутреннего контроля, разрабатываете чек-листы аудита, методические рекомендации для всех сотрудников, отвечающих за ведение трудовых книжек и договоров.
- Ведущий инспектор отдела кадров
- Начальник (заведующий) архивом кадровых документов
- Менеджер по контролю качества кадрового учета
-
Самозанятость или ИП (как частный аудитор)
Вы можете зарегистрироваться как самозанятый (ИП или плательщик НПД) и оказывать услуги «Аудит кадрового учета» небольшим компаниям, которые не могут содержать штатного аудитора. Обычно это разовые проверки при смене главного бухгалтера или перед налоговой проверкой.
- Комплексный аудит перед продажей бизнеса (due diligence)
- Разработка «дорожной карты» по устранению нарушений
- Досудебное урегулирование споров с сотрудниками
Резюме: типы работодателей
Исходя из структуры рынка труда, вероятность трудоустройства распределяется следующим образом:
- Государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации) — требуют строгого соблюдения отчетности, поэтому ваши навыки аудита критически важны для отдела кадров.
- Крупный корпоративный сектор (промышленность, ритейл, банки) — нуждаются в специалистах для проверки разветвленной филиальной сети.
- Дочерние общества холдингов — часто требуют проведения аудита по стандартам материнской компании.
- Юридические и страховые компании — как эксперты в области трудового права при оценке рисков реорганизации.
Важные уточнения
Программа переподготовки не дает права на профессию «Юрист» или «Бухгалтер», если у вас нет базового образования, соответствующего кодам ОКСО (например, 40.00.00 — Юриспруденция). Однако для должности «Специалист по аудиту кадрового делопроизводства» достаточно любого среднего профессионального (СПО) или высшего (ВО) образования, так как это квалификация в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003).
Главное преимущество— вы можете работать в должности, где требования ПК 1.0 (ПК 2.0) включают проверку документации, а не только её ведение. Это позиции с более высокой ответственностью и доходом, чем у рядового инспектора отдела кадров.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства» (256 часов)
- Основы трудового законодательства РФ и нормативно-правовая база кадрового учета — 24 ч.
- Документирование трудовых отношений: приём, перевод, увольнение — 36 ч.
- Ведение трудовых книжек и сведения о трудовой деятельности — 16 ч.
- Учёт рабочего времени и времени отдыха, табельный учёт — 20 ч.
- Локальные нормативные акты организации: разработка и аудит — 20 ч.
- Персональные данные и их защита в кадровом делопроизводстве — 16 ч.
- Методология проверки кадровой документации: чек-листы и регламенты — 24 ч.
- Типичные ошибки и нарушения в кадровом учете — 16 ч.
- Порядок исправления и восстановления кадровых документов — 16 ч.
- Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ПФР, ФСС) — 16 ч.
- Итоговая аттестация (экзамен) — 52 ч.
Программа профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства» (520 часов)
- Трудовое право для кадрового аудитора: обзор и судебная практика — 40 ч.
- Полный цикл оформления кадровых документов от приёма до увольнения — 60 ч.
- Регистры воинского учета, миграционный учет и работа с иностранными работниками — 40 ч.
- Аудит системы оплаты труда, премирования и компенсаций — 40 ч.
- Документационное обеспечение управления персоналом и номенклатура дел — 36 ч.
- Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и цифровая подпись — 32 ч.
- Практика проведения внутреннего аудита: методы, риски, отчеты — 48 ч.
- Анализ судебных споров по кадровым вопросам — 32 ч.
- Охрана труда и аудит документации по безопасности труда — 32 ч.
- Профстандарты, ЕТКС и ОКСО: применение в кадровом учете — 28 ч.
- Дисциплинарные процедуры и аудит взысканий — 24 ч.
- Подготовка к итоговой аттестации и защита выпускной работы — 108 ч.
Программа профессиональной переподготовки «Аудит кадрового делопроизводства» (1000 часов)
- Модуль 1. Нормативно-правовые основы кадрового аудита — 60 ч.
- Модуль 2. Трудовой договор и дополнительные соглашения: полный аудит — 72 ч.
- Модуль 3. Документооборот при приеме, переводе и увольнении — 96 ч.
- Модуль 4. Аудит трудовых книжек, СТД-Р и СЗВ-ТД — 48 ч.
- Модуль 5. Табельный учет и учет рабочего времени: проверка корректности — 56 ч.
- Модуль 6. Отпуска, командировки и другие периоды отсутствия — 64 ч.
- Модуль 7. Аудит оплаты труда, компенсаций и гарантий — 72 ч.
- Модуль 8. Локальные нормативные акты: разработка, внедрение и проверка — 60 ч.
- Модуль 9. Персональные данные и конфиденциальная информация в кадровом учете — 48 ч.
- Модуль 10. Аудит воинского и миграционного учета — 48 ч.
- Модуль 11. Документация по охране труда и проверка её соответствия — 48 ч.
- Модуль 12. Электронный кадровый документооборот и цифровизация услуг — 40 ч.
- Модуль 13. Работа с профстандартами, квалификациями и ЕТКС — 36 ч.
- Модуль 14. Аудит дисциплинарной практики и материальной ответственности — 40 ч.
- Модуль 15. Идентификация и исправление типовых ошибок в кадровом учете — 52 ч.
- Модуль 16. Восстановление утраченных и исправление неверных документов — 40 ч.
- Модуль 17. Взаимодействие с ГИТ, ПФР, ФСС и прохождение проверок — 48 ч.
- Модуль 18. Судебная практика по кадровым спорам и минимизация рисков — 36 ч.
- Модуль 19. Методика проведения аудита: чек-листы, регламенты, отчеты — 48 ч.
- Модуль 20. Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен и защита выпускной работы) — 88 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
