от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Менеджер отдела кадров»
Описание курса
Этот курс профессиональной переподготовки предназначен для формирования у слушателей полного комплекса знаний и навыков, необходимых для эффективного управления кадровыми процессами в современной организации. Программа разработана на основе актуальных профессиональных стандартов (включая ЕТКС и ОКСО) и требований ФГОС. Благодаря формату дистанционного обучения вы сможете освоить профессию «Менеджер отдела кадров» без отрыва от основной деятельности, занимаясь в удобном для вас режиме.
Цель курса
Цель программы — подготовить квалифицированного специалиста, способного самостоятельно вести кадровое делопроизводство, управлять персоналом и обеспечивать соблюдение трудового законодательства на предприятии. Весь обучение на курсе направлено на отработку практических навыков работы с документами, кадровыми программами и трудовыми спорами.
Кому подходит курс
- Специалистам со средним профессиональным или высшим образованием (непрофильное образование также принимается), желающим получить новую квалификацию в сфере управления персоналом.
- Сотрудникам отделов кадров, бухгалтерам и офис-менеджерам, которые хотят систематизировать знания и подтвердить свою компетентность дипломом о переподготовке.
- Начинающим кадровикам и тем, кто планирует переквалифицироваться в профессию «Менеджер отдела кадров».
Основные задачи программы обучения
- Изучить нормативно-правовую базу трудовых отношений, правила ведения кадрового делопроизводства.
- Научиться составлять локальные нормативные акты, трудовые договоры, приказы и графики.
- Освоить методы подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала.
- Разобраться в порядке ведения воинского учета и взаимодействия с госорганами.
Наше обучение включает доступ к электронным учебным материалам, вебинарам и практическим кейсам, которые позволят вам уверенно приступить к работе сразу после завершения курса «Профессиональная переподготовка «Менеджер отдела кадров»».
Результаты обучения по курсу профессиональной переподготовки «Менеджер отдела кадров»
После успешного прохождения курса и получения диплома установленного образца, слушатель будет обладать комплексом профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций специалиста по управлению персоналом.
Теоретические знания
- Нормативно-правовая база:
- Трудовой кодекс РФ и актуальные изменения в законодательстве.
- Правила оформления, ведения и хранения кадровой документации.
- Законодательство о персональных данных (152-ФЗ) и защите информации.
- Нормы охраны труда и социального страхования.
- Основы управления персоналом:
- Структура и функции отдела кадров (HR-департамента).
- Методы планирования численности и штатного расписания.
- Системы оплаты труда, премирования и компенсаций.
- Основы корпоративной культуры и этики делового общения.
- Документооборот и кадровый учет:
- Виды локальных нормативных актов (ЛНА) и правила их разработки.
- Порядок ведения трудовых книжек (в т.ч. электронных), личных дел и приказов.
- Номенклатура дел и сроки хранения кадровых документов.
- Особенности учета военнообязанных работников.
- Кадровое делопроизводство и 1С:
- Принципы работы с автоматизированными системами (1С:ЗУП, 1С:Управление персоналом).
- Механизмы формирования отчетности для ПФР, ФНС, ФСС и Росстата.
- Алгоритмы расчета больничных, отпусков, командировок и пособий.
Практические навыки
- Работа с документами: самостоятельное составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (о приеме, переводе, увольнении), графиков отпусков и штатного расписания.
- Ведение учета: оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников; внесение записей в трудовые книжки; ведение личных карточек (Т-2).
- Управление данными: обработка персональных данных в строгом соответствии с законом; ведение воинского учета в организации.
- Расчеты и начисления: расчет заработной платы, среднего заработка, компенсаций и удержаний; подготовка больничных листов и отчетов в социальные фонды.
- Кадровое администрирование: контроль сроков действия документов, проведение аттестации, участие в разработке системы мотивации и корпоративных регламентов.
- Коммуникация и консультирование: проведение собеседований, консультирование сотрудников по вопросам Трудового кодекса, помощь в оформлении пенсионных документов.
Итоговая компетенция
По окончании обучения слушатель сможет самостоятельно вести полный цикл кадрового учета (от приема до увольнения), обеспечивать соблюдение трудового законодательства, работать в специализированных программах (1С) и претендовать на должности: специалист отдела кадров, HR-менеджер (без опыта), инспектор по кадрам или начальник отдела кадров малого предприятия.
Где можно работать после прохождения профессиональной переподготовки «Менеджер отдела кадров»
Прохождение курса профессиональной переподготовки по направлению «Менеджер отдела кадров» (при условии наличия базового образования не ниже СПО или ВО) дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ) и ЕТКС, вы можете претендовать на должности, связанные с документационным обеспечением кадровой работы, ведением учета и делопроизводством.
Конкретные должности и типы организаций
Вы можете работать в любых организациях независимо от формы собственности и масштаба, где есть штатное расписание и необходимость в оформлении трудовых отношений:
- Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — в крупных компаниях, на промышленных предприятиях, в торговых сетях.
- Специалист отдела кадров — в государственных учреждениях (больницы, школы, администрации), бюджетных организациях.
- Инспектор по кадрам — в небольших компаниях, где кадровая служба состоит из 1–2 человек.
- Специалист по документообороту — в организациях с большим штатом (например, в банках, логистических центрах, на заводах).
- Администратор по персоналу — в отелях, ресторанных сетях, колл-центрах.
Варианты занятости
После переподготовки вы можете выбрать удобный формат работы:
- Работа в штате — в офисе или на производстве, полный или неполный день.
- Удаленная работа — как штатный сотрудник на дистанте или как самозанятый/ИП по аутсорсингу кадрового учета.
- Работа в кадровых агентствах — рекрутинг и подбор персонала.
- Самозанятость — ведение кадрового делопроизводства на несколько небольших компаний.
Конкретные примеры мест работы (с учетом ОКСО и ФГОС)
Учитывая, что ваш диплом о профпереподготовке будет приравниваться к диплому о среднем профессиональном или высшем образовании в области кадров, вы можете трудоустроиться в:
- Коммерческие организации (ООО, АО, ПАО) — любой сферы: от торговли до IT.
- Бюджетные учреждения (школы, детсады, больницы, библиотеки, музеи).
- Государственные и муниципальные органы власти (отделы ЗАГС, администрации, МФЦ) — на должности специалистов по кадрам.
- Некоммерческие организации и фонды.
- Образовательные организации (вузы, колледжи, учебные центры) — в отделы кадров.
Важные уточнения
Обратите внимание, что для работы в определенных сферах (например, госслужба) могут потребоваться дополнительные требования к стажу или квалификации, но диплом о профпереподготовке является базовым документом для допуска к кадровой работе в большинстве случаев. Вы можете развиваться как универсальный специалист, охватывающий все функции от оформления приема до ведения воинского учета.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1. Профессиональная переподготовка «Менеджер отдела кадров» (256 часов)
- Основы управления персоналом — 24 ч.
- Трудовое законодательство РФ — 32 ч.
- Документационное обеспечение кадровой службы — 24 ч.
- Кадровое делопроизводство и учет — 32 ч.
- Технологии подбора и отбора персонала — 24 ч.
- Адаптация и обучение персонала — 20 ч.
- Оценка и аттестация персонала — 20 ч.
- Мотивация и оплата труда — 24 ч.
- Корпоративная культура и этика — 16 ч.
- Итоговая аттестация — 40 ч.
Программа 2. Профессиональная переподготовка «Менеджер отдела кадров» (520 часов)
- Основы управления персоналом и кадрового менеджмента — 40 ч.
- Трудовое право и нормативное регулирование — 60 ч.
- Кадровое делопроизводство и электронный документооборот — 48 ч.
- Рекрутинг и HR-маркетинг — 48 ч.
- Управление эффективностью и KPI сотрудников — 40 ч.
- Обучение, развитие и карьерное планирование — 40 ч.
- Мотивация и компенсационный пакет — 40 ч.
- Оценка персонала и построение профилей компетенций — 36 ч.
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации — 32 ч.
- Управление конфликтами и стресс-менеджмент — 28 ч.
- Кадровый учет в 1С и цифровые HR-инструменты — 40 ч.
- Охрана труда и безопасность рабочей среды — 28 ч.
- Практикум по разработке кадровой стратегии — 40 ч.
- Итоговая аттестация — 40 ч.
Программа 3. Профессиональная переподготовка «Менеджер отдела кадров» (1000 часов)
Модуль 1. Основы управления персоналом и кадрового менеджмента (60 ч.)
- История и эволюция HR-менеджмента.
- Кадровая политика и стратегия организации.
- Планирование потребности в персонале.
- Бюджетирование HR-отдела.
Модуль 2. Трудовое право и нормативно-правовое регулирование (100 ч.)
- Трудовой кодекс РФ: обзор и практика применения.
- Трудовые договоры: виды, оформление, изменения.
- Коллективные договоры и соглашения.
- Защита персональных данных работников (152-ФЗ).
- Трудовые споры и ответственность сторон.
Модуль 3. Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение (100 ч.)
- Локальные нормативные акты организации.
- Прием, перевод, увольнение и отпуска: документальное оформление.
- Электронный кадровый документооборот (ЭКДО).
- Систематизация и хранение кадровых документов.
- Стандарты и нормативы (ЕТКС, ОКСО, ФГОС).
Модуль 4. Рекрутинг и технологии подбора персонала (80 ч.)
- Анализ рынка труда и источники найма.
- Составление вакансий и скрининг резюме.
- Методы оценки кандидатов (интервью, тесты, кейсы).
- Собеседование и оценка компетенций (ассессмент-центр).
- Онбординг и первичная адаптация новых сотрудников.
Модуль 5. Управление эффективностью и оценка персонала (80 ч.)
- Системы KPI и сбалансированные показатели (BSC).
- Оценка 360 градусов и аттестация персонала.
- Управление по целям (MBO).
- Профили должностей и карты компетенций.
- Аудит кадрового потенциала.
Модуль 6. Обучение и развитие персонала (80 ч.)
- Цикл обучения: выявление потребностей, проектирование, проведение.
- Методы и формы обучения (тренинги, наставничество, коучинг).
- Оценка эффективности обучения (ROI).
- Планирование карьеры и кадровый резерв.
- Дистанционное обучение и LMS-системы.
Модуль 7. Мотивация, оплата труда и компенсации (80 ч.)
- Материальная и нематериальная мотивация.
- Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- Разработка грейдов и системы надбавок.
- Компенсационный пакет и социальные льготы.
- Бенчмаркинг и анализ рыночных зарплат.
Модуль 8. Корпоративная культура и внутренние коммуникации (60 ч.)
- Основы формирования корпоративной культуры.
- Каналы внутренних коммуникаций.
- Вовлеченность персонала (Employee Engagement).
- Управление изменениями и сопротивление персонала.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинг.
Модуль 9. Управление конфликтами и стресс-менеджмент (40 ч.)
- Природа и типы конфликтов в организации.
- Стратегии и тактики разрешения конфликтов.
- Медиация в трудовых отношениях.
- Профилактика профессионального выгорания.
- Психологическая поддержка сотрудников.
Модуль 10. Охрана труда и безопасность (40 ч.)
- Нормативные требования (Постановление № 2464).
- Специальная оценка условий труда (СОУТ).
- Обучение по охране труда и инструктажи.
- Расследование несчастных случаев.
- Пожарная безопасность и гражданская оборона.
Модуль 11. Цифровые технологии в управлении персоналом (60 ч.)
- HR-аналитика и метрики (текучесть, эффективность, абсентеизм).
- 1С: Зарплата и управление персоналом.
- ATS-системы и автоматизация рекрутинга.
- Искусственный интеллект и HR-боты.
- Big Data в управлении персоналом.
Модуль 12. Лидерство, управленческие навыки и бизнес-этика (60 ч.)
- Стили лидерства и ситуационное руководство.
- Управленческие компетенции менеджера отдела кадров.
- Делегирование полномочий и контроль.
- Деловая этика и социальная ответственность бизнеса (ESG).
- Навыки переговорного процесса и публичных выступлений.
Модуль 13. Практикум и проектная работа (120 ч.)
- Разработка кадровой политики предприятия.
- Создание системы адаптации и удержания персонала.
- Анализ и оптимизация затрат на персонал.
- Внедрение электронного документооборота.
- Подготовка к итоговой аттестации.
Модуль 14. Итоговая аттестация (40 ч.)
- Подготовка итоговой работы (проекта).
- Защита итоговой работы и экзамен.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
