от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Инновационные технологии в управлении персоналом»
Краткое описание курса: Программа ориентирована на формирование современных компетенций в области HR-менеджмента с акцентом на цифровые инструменты, Agile-методологии и стратегическое планирование кадрового потенциала. Дистанционное обучение позволяет освоить материал без отрыва от профессиональной деятельности.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные знания и практические навыки для внедрения инновационных подходов в управление персоналом, повышения эффективности HR-процессов и адаптации компании к требованиям цифровой экономики.
Кому подходит курс
- Специалистам по управлению персоналом, желающим освоить передовые технологии работы.
- Руководителям HR-отделов, ответственным за трансформацию кадровой политики.
- Менеджерам любого уровня, планирующим переход в сферу управления человеческими ресурсами.
- Выпускникам вузов с профильным базовым образованием (менеджмент, экономика, психология).
Основные задачи программы обучения
- Изучить современные методы автоматизации HR-процессов (HR-tech, People Analytics).
- Освоить инструменты геймификации и проектного подхода в управлении талантами.
- Проанализировать практики Agile- и Scrum-команд в работе с персоналом.
- Разработать стратегии адаптации и мотивации сотрудников с использованием Digital-инструментов.
- Овладеть навыками оценки эффективности внедряемых инноваций в кадровом менеджменте.
Обучение на курсе включает лекции, кейс-стади, вебинары и итоговую аттестацию в формате дистанционного тестирования.
Знания и навыки по курсу «Инновационные технологии в управлении персоналом»
После успешного прохождения программы профессиональной переподготовки слушатель овладеет современными методиками и инструментами, позволяющими эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации и изменяющегося рынка труда.
1. Ключевые знания, которые получит слушатель
- Основы стратегического управления персоналом: понимание взаимосвязи HR-стратегии с общей бизнес-стратегией компании, методология планирования потребности в персонале.
- Современные технологии рекрутинга: использование AI-инструментов (чат-боты, программы для скрининга резюме), методология Employer Branding, принципы работы с VR/AR-технологиями для оценки кандидатов.
- Цифровые платформы и HR Tech: знания о возможностях HCM-систем (Human Capital Management), LMS (Learning Management Systems) и ATS (Applicant Tracking Systems).
- Инновационные методы оценки персонала: геймификация, 360 градусов в цифровом формате, ассессмент-центры с использованием Big Data и психометрических тестов нового поколения.
- Управление опытом сотрудника (Employee Experience): принципы дизайн-мышления в HR, создание комфортной цифровой среды для удаленной и гибридной работы.
- HR-аналитика и People Analytics: методы сбора, интерпретации и визуализации данных для прогнозирования текучести, вовлеченности и производительности сотрудников.
- Правовые и этические аспекты: особенности внедрения инноваций в соответствии с трудовым законодательством, защита персональных данных и этика использования искусственного интеллекта в кадровых решениях.
2. Практические навыки, формируемые в процессе обучения
- Навык автоматизации HR-процессов: умение настраивать автоматические сценарии (onboarding, адаптация, сбор обратной связи) с использованием современных low-code/no-code платформ.
- Проведение анализа персонала: умение строить дашборды в Excel или BI-системах, выявлять корреляции между обучением и KPI, прогнозировать риски потери талантов.
- Разработка и внедрение геймификации: навык проектирования мотивационных систем на основе игровых механик (бейджи, уровни, соревнования) для повышения вовлеченности.
- Управление Agile-командами в HR: применение Scrum и Kanban для пилотных проектов по цифровизации кадрового учета или обучения.
- Проведение интервью с использованием VR/видео-технологий: навык оценки компетенций кандидатов через иммерсивные сценарии и асинхронные видео-интервью.
- Разработка HR-стратегий на основе данных: умение формулировать гипотезы, собирать релевантные метрики и презентовать выводы руководству для принятия решений.
- Навык работы с LMS-системами: способность создавать электронные курсы, управлять учебными программами и отслеживать эффективность обучения с помощью xAPI-технологий.
3. Итоговые компетенции по окончании курса
Слушатель сможет самостоятельно проектировать и внедрять современные HR-системы, оптимизировать затраты на персонал через автоматизацию, повышать уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS) и использовать аналитику для обоснования кадровых решений в условиях цифровой экономики.
Области применения программы переподготовки
Профессиональная переподготовка по направлению «Инновационные технологии в управлении персоналом» (на базе СПО/ВО) формирует компетенции, актуальные для работы в современных HR-структурах. Согласно профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ) и требованиям ЕТКС, выпускник может претендовать на позиции, требующие внедрения цифровых и аналитических методов работы.
Основные места трудоустройства
- Корпоративные HR-отделы (любая отрасль): крупные холдинги, промышленные предприятия, IT-компании, банковский сектор.
- Кадровые агентства и рекрутинговые центры: full-cycle рекрутинг, хантхедские агентства.
- Консалтинговые компании: проектная работа по оптимизации HR-процессов, внедрению KPI и грейдов.
- Образовательные учреждения и учебные центры: разработка и проведение тренингов по инновационным методам работы с персоналом.
- Start-up проекты: выстраивание системы управления с нуля с применением Agile и Lean подходов.
Возможные должности по окончании обучения
В зависимости от уровня базового образования (СПО, ВО) и стажа, выпускник может занять следующие должности (согласно ОКСО и квалификационным справочникам):
- Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) – ведение кадрового документооборота и внедрение цифровых сервисов.
- Менеджер по подбору и адаптации персонала – использование скрининговых платформ, видео-интервью, AI-инструментов.
- Специалист по развитию и обучению персонала – организация дистанционного обучения, геймификация, создание LMS-платформ (система управления обучением).
- HR-аналитик – работа с HR-метриками, прогнозирование текучести, оценка эффективности персонала через Big Data.
- Специалист по компенсациям и льготам (C&B) – внедрение инновационных систем мотивации (геймификация, бонусные программы).
- Руководитель отдела персонала (при наличии управленческого опыта) – стратегическое планирование и внедрение изменений.
Сферы применения инновационных технологий
Особая ценность данной программы – формирование навыков работы с:
- HR Tech (чат-боты для рекрутинга, виртуальная реальность для обучения).
- Автоматизированными системами (1С:ЗУП, SAP HR, Kenexa, Hurma).
- Методами геймификации в мотивации и оценке.
- Аналитическими инструментами (Power BI, Excel-дашборды).
Важно: Обучение в дистанционном формате позволяет применять полученные знания сразу на текущем или новом месте работы. Выпускник может претендовать на позиции, где требуется цифровая компетентность, гибкость и знание современных HR-трендов, что существенно повышает конкурентоспособность на рынке труда.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Профессиональная переподготовка)
Список модулей
- Основы управления персоналом — 32 ч.
- Современные HR-технологии и цифровизация — 48 ч.
- Инновационные методы подбора и адаптации — 40 ч.
- Управление эффективностью и KPI — 48 ч.
- Трудовое право в условиях цифровой экономики — 32 ч.
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности — 32 ч.
- Итоговая аттестация — 24 ч.
Программа 2: 520 часов (Профессиональная переподготовка)
Список модулей
- Стратегическое управление человеческими ресурсами — 52 ч.
- Инновационные технологии рекрутинга и HR-брендинг — 60 ч.
- Цифровые инструменты в HR (HRM-системы, Big Data) — 68 ч.
- Управление талантами и карьерным развитием — 60 ч.
- Мотивация и оплата труда: современные модели — 52 ч.
- Оценка персонала: геймификация и ассессмент-центры — 48 ч.
- Правовое обеспечение HR-деятельности — 40 ч.
- Управление изменениями и Agile-подходы в HR — 48 ч.
- Психология управления и коммуникации — 52 ч.
- Корпоративное обучение и развитие (LMS, микрообучение) — 40 ч.
Программа 3: 1000 часов (Профессиональная переподготовка)
Список модулей
- Стратегический HR-менеджмент и бизнес-партнерство — 100 ч.
- Инновационные технологии подбора: AI-рекрутинг, воронки найма — 80 ч.
- Цифровая трансформация HR (HR-аналитика, Data-Driven подход) — 120 ч.
- Управление талантами и succession planning (карьерные треки, резерв) — 100 ч.
- Современные системы мотивации (KPI, OKR, грейдирование) — 90 ч.
- Оценка и развитие персонала (360 градусов, компетенции, геймификация) — 100 ч.
- Психология управления, лидерство и эмоциональный интеллект — 80 ч.
- Трудовое право и кадровое делопроизводство в цифре — 70 ч.
- Корпоративная культура, вовлеченность и HR-брендинг — 70 ч.
- Agile и Scrum в управлении персоналом — 50 ч.
- Управление изменениями и инновациями в организации — 60 ч.
- Корпоративное обучение (T&D, LXP, микрообучение, метанавыки) — 80 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
