Курс «Техник по труду»

Результаты обучения на курсе «Техник по труду»

После успешного прохождения курса слушатель получит системные знания и практические навыки, необходимые для организации и нормирования труда, а также ведения кадрового делопроизводства на предприятии.

Основные знания, которые получит слушатель

1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
2. Организация труда: Методы планирования рабочего времени, разработка графиков сменности и режимов работы.
3. Нормирование труда: Методы расчёта норм выработки, времени, обслуживания и численности персонала.
4. Кадровое делопроизводство: Правила оформления приёмов, переводов, увольнений, отпусков и командировок.
5. Учёт рабочего времени: Ведение табеля учёта, расчёт сверхурочных часов, ночных смен и простоев.
6. Анализ эффективности: Методы оценки производительности труда и выявления потерь рабочего времени.

Практические навыки, которыми овладеет слушатель

• Разработка и корректировка норм труда для различных категорий работников.
• Составление графиков работы и отпусков с учётом производственной необходимости.
• Оформление первичной кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки).
• Ведение табельного учёта с использованием стандартных программ (Excel, 1С:ЗУП).
• Проведение хронометража и фотографии рабочего дня для анализа трудозатрат.
• Расчёт экономической эффективности от внедрения новых норм или рационализаторских предложений.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового распорядка и оплаты труда.

Итоговая квалификация

Слушатель будет подготовлен к работе в отделе труда и заработной платы, кадровой службе или отделе организации труда, а также сможет самостоятельно вести учёт персонала и нормирование в малом и среднем бизнесе.

Где можно работать после курса «Техник по труду»

Курс профессиональной переподготовки «Техник по труду» (также известный как «Специалист по нормированию труда» или «Инженер по организации и нормированию труда») дает право заниматься нормированием, организацией и оплатой труда на предприятиях. Требования к этой должности регулируются Профессиональным стандартом «Специалист по нормированию труда» (утв. Приказом Минтруда № 248н) и Единым квалификационным справочником (ЕТКС).

Выпускник курса может претендовать на следующие должности (в зависимости от уровня образования: СПО или ВО, а также стажа):

Основные места трудоустройства

1. Промышленные предприятия (заводы, фабрики, производственные цеха):
   
   • Должности: Техник по труду, Инженер по нормированию труда, Инженер по организации труда.
   • Задачи: расчет норм времени, выработки, обслуживания; анализ фотографий рабочего дня; разработка сдельных расценок.
2. Строительные организации (строительно-монтажные управления):
   
   • Должности: Техник по труду (строительство), Сметчик-нормировщик.
   • Задачи: нормирование строительных работ, расчет укрупненных норм на отделочные/монтажные работы.
3. Сельскохозяйственные предприятия (агрохолдинги, фермы):
   
   • Должности: Техник-нормировщик в АПК.
   • Задачи: нормирование труда в растениеводстве и животноводстве, расчет сезонной загрузки персонала.
4. Транспортные и логистические компании (АТП, склады, порты):
   
   • Должности: Нормировщик транспортного отдела, Специалист по организации труда водителей.
   • Задачи: нормы времени на погрузку/разгрузку, маршрутные листы, расчет норм расхода топлива.
5. Бюджетные учреждения (больницы, школы, муниципальные предприятия):
   
   • Должности: Экономист по труду, Техник по труду в госсекторе.
   • Задачи: разработка штатного расписания, расчет эффективных контрактов, нормирование труда младшего персонала.
6. Консалтинговые и аутсорсинговые компании (оказывающие услуги по управлению персоналом):
   
   • Должности: Консультант по нормированию, Эксперт по труду.
   • Задачи: аудит нормирования, внедрение систем оплаты труда на сторонних предприятиях.

Карьерные перспективы и смежные сферы

После прохождения курса вы также можете работать в смежных отделах, где требуется знание нормирования:

• Отдел кадров (HR) — как специалист по оценке персонала или по компенсациям и льготам (C&B).
• Планово-экономический отдел (ПЭО) — как экономист, рассчитывающий трудоемкость продукции.
• Отдел охраны труда (ОТ) — как специалист, рассчитывающий режимы труда и отдыха и дающий рекомендации по снижению нагрузок.

Требования к соискателю (по итогам курса)

Согласно профстандарту, для работы «Техником по труду» (категории 1, 2, без категории) необходимо:

• Наличие диплома о среднем профессиональном (СПО) или высшем образовании (ВО) по профилю «Экономика и управление», «Технология производства» или пройти профессиональную переподготовку (что и дает данный курс).
• Опыт работы (требуется не всегда, часто берут на позицию «Техник 2 категории» без стажа).
• Владение программами: Microsoft Excel (на профессиональном уровне: сводные таблицы, сложные формулы), 1С:ЗУП, специализированные АРМы (АРМ "Нормировщик").